Aansprakelijkheid werkgever voor letsel thuiswerker
26 maart 2010 - De huidige arbo-regels schrikken werkgevers af als het gaat over het thuis laten werken van hun personeel. Een studie van de door het bedrijfsleven opgerichte Taskforce mobiliteitsmanagement (TFMM) toont dit aan.
Het bieden van een goede en veilige werkomgeving is een verplichting voor werkgevers, ook wanneer hun medewerkers thuis werken. Een goede werkplek voorkomt rsi-klachten en rug- en nekletsel. In het geval van lichamelijk letsel, opgelopen tijdens het thuiswerken, zijn werkgevers aansprakelijk. In 2006 is er een uitspraak geweest over een werkneemster die tijdens het thuiswerken letsel opliep en hiervoor een schadevergoeding eiste van haar werkgever. Deze letselschadezaak en de strenge regels van de arbeidsinspectie maken dat werkgevers terughoudend blijven ten aanzien van het thuiswerken.
Het thuiswerken wordt door de overheid echter sterk aangemoedigd. Zij wil met honderden bedrijven afspraken maken over het percentage thuiswerkers binnen een onderneming. Het terugdringen van de files is hierbij een belangrijk argument. Volgens de TFMM is het maken van afspraken over thuiswerken ondoenlijk vanwege de nu geldende arbo-regels. Teneinde een aanpassing van de arbo-regels te realiseren, blijft Taskforce in gesprek met overheid, vakbonden en werkgeversorganisaties.
Ga naar de rubriek: Bedrijfsongevallen
Of klik hier voor meer informatie over letselschade.