Aansprakelijkheid bij letselschade beperkt thuiswerken
14 april 2010 - De huidige arboregels weerhouden veel werkgevers ervan het thuiswerken onder hun personeel aan te moedigen. Dit meldt de werkgroep mobiliteitsmanagement die het bedrijfsleven drie jaar geleden oprichtte op verzoek van de overheid.
Mogelijke schadeclaims door RSI, rug- of nekletsel maakt werkgevers huiverig om hun personeel thuis te laten werken. Arboregels verplichten werkgevers te zorgen voor een veilige werkomgeving voor hun personeel. Krijgt een werknemer bij het thuiswerken een arbeidsongeluk, dan kan hij zijn werkgever aansprakelijk stellen voor de opgelopen letselschade. In 2006 was er een gerechtelijke uitspraak waarbij een werknemer een schadevergoeding kreeg na het oplopen van letsel bij thuiswerk. Deze uitspraak zorgt volgens Lars Lutje Schipholt van de werkgroep mobiliteitsmanagement nog steeds voor angst onder werkgevers.
Goede werkplek voorkomt lichamelijk letsel
Letselschade experts bevestigen dat werknemers kans maken op een schadevergoeding bij letsel door thuiswerken. De werkgever moet zelf maatregelen nemen om de werkplek thuis veilig te maken zodat deze voldoet aan de arboregels. In de Arbowet staan aanwijzingen over welke afspraken een werkgever moet maken in een thuiswerkovereenkomst. Ook een veilige en goede inrichting van de thuiswerkplek moeten aan de orde komen. Van belang is dat de werkgever bij de werknemer thuis controleert of hij zijn werkplek volgens de afspraken heeft ingericht.
Ga naar de rubriek: Aansprakelijkheid
Of klik hier voor meer informatie over letselschade.