Aansprakelijkheid bij letsel bedrijfsuitje
Is een werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van een ongelukkige val die een werkneemster overkwam tijdens een middagje dansen op rollerskates in de hal van het bedrijf? Wat zou u doen als u rechter zou zijn in deze zaak?
Bedrijfsongeluk of eigen schuld?
Een bedrijf organiseert eens per kwartaal op vrijdagmiddag, na werktijd, een teambuilding activiteit voor haar medewerkers. Personeelsleden mogen zelf activiteiten voorstellen. Wel moeten zij hun plannen vooraf ter goedkeuring aan de directie voorleggen. In dit specifieke geval hadden de organiserende medewerkers het overige personeel niet verteld om welke activiteit het ging; dat moest een verrassing zijn. Een middagje rollerskaten op de gladde marmeren vloer in de hal van het bedrijf leek een origineel idee. Om deze activiteit voor de 15 medewerkers te begeleiden, werd de hulp van een evenementenbureau ingeschakeld.
Ongeval
Een 47 jarige medewerkster viel tijdens het skaten en brak haar linkerpols. De breuk herstelde snel, maar na afloop kreeg de vrouw last van posttraumatische dystrofie. Vanwege de opgelopen letselschade eiste ze ruim 2 ton aan schadevergoeding van haar baas. Hij zou zijn zorgplicht als werkgever niet zijn nagekomen en zich niet als een goed werkgever hebben gedragen.
Aansprakelijkheid bij letselschade
Volgens de mening van de vrouw was haar baas aansprakelijk voor het arbeidsongeluk omdat hij geen pols- of kniebeschermers ter beschikking had gesteld en ook geen aanwijzingen had gegeven over het skaten. Het aangestelde evenementenbureau bleek bovendien geen ongevallenverzekering te hebben. De werkgever had het personeel hier op moeten wijzen, zo meende de medewerkster.
Ongeval op de werkvloer?
De werkgever wees de aansprakelijkheid voor het arbeidsongeluk af. Het ongeval had niet plaatsgevonden tijdens werktijd en het was niet zijn schuld dat de vrouw was gevallen. Hij had het ongeval op geen enkele manier kunnen voorkomen en was hierdoor niet aansprakelijk voor haar letsel, zo luidde het commentaar van de werkgever.
Hoe luidt uw vonnis? Heeft de werkneemster gelijk en is de werkgever aansprakelijk voor de geleden schade van de vrouw?
Ga naar de rubriek: Aansprakelijkheid
Of klik hier voor meer informatie over letselschade.